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職場女性的男性思維助你成為企業高層

 女性在職場中的成就,為什麼時常略遜一籌?不是專業能力高下有別,而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中,男性建立了專有的職場遊戲規則。女性要分半壁江山,不妨從瞭解男性的職場遊戲規則開始,試著像男性那樣思考和行事。
  女性通常害怕遭到拒絕,所以很難說出自己心裏真正的要求。在職場中,當提案遭到主管退回時,對女性而言即代表絕對否定,沒有機會;對男性而言,拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性,現在遭到拒絕,以後還有機會,可以換個方式再接再厲,根據問題點重新修正提案,總有被接受的機會。因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關係的特點,重新規劃生活目標,相信自己有能力成功,將失敗與挫折視為下一次機會。
  開會是最有效的溝通方式之一,要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽,你的報告必須簡短有力。女性可以訓練自己的報告技巧,學習如何自信地傳達聲音,以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。在會議報告中留下深刻印象,就有機會獲得主管的青睞。
  當公司賦予你新的職務,肩負更多的挑戰與責任時,你的第一個反應是什麼?多數女性會擔心是否能勝任,壓力隨之而來。最後在多重考慮下,還是不冒險比較安全,但這樣一來,你永遠不會進步。事實上,新挑戰意味著新的表現機會,其中充滿了不確定性。每一個決策的背後都有風險,但風險是可評估的,若不踏出新的一步,就沒有成功的機會。為了安全感,保守地待在原地,總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。其實,學習的過程,甚至是失敗的經驗,都能幫助你承受更大的決策與風險。
  工作碰到瓶頸或挫折時,女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,最後可能全公司的人都知道了你的挫折。結果是沒有解決原有的困難,卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱,也不會表現出自己焦慮的情緒,因為這無助於完成工作。作為女性主管,不要期待別人替你解決煩惱,你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法,不要讓在公司裏的抱怨變成自己的負擔。
  女性在企業裏多擔任副手、軍師的角色,雖然做的事愈來愈多,卻不會主動要求享有更多的職權,以獲得升遷的機會。反觀男性,他們會在擔負更多的責任時,主動要求升遷,在職場中更上一層樓。在擔負更多責任的同時,切勿忘記要求有更多權力,這樣不但可以讓自己有更大的發揮空間,也會擁有更多資源,使工作更有效率。
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